文|承爱
(资料图片仅供参考)
编辑|大宇
在阅读此文前，诚邀您点击一下“ 关注 ”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。这几年国内就业形势非常严峻，不少企业受到疫情困扰出现了经营不善的局面，甚至连员工的基本薪资都难以发放。
尤其是那些常年在工地就业的农民工群体，经常会被一些不良企业恶意拖欠薪资，即使这些企业有钱也不愿意按时按点的发放。
这种情况的发生严重损害了我国就业体系的稳定，也破坏了国内农民工群体的就业权益。
日前我国相关部门明确就“恶意讨薪”行为做出回应，只要发现类似现象将对相关企业和员工给予严厉的惩罚，绝不姑息！
杜绝这种情况在我国就业市场频频发生。而这里所说的“恶意讨薪”是指某些企业恶意拖欠农民工薪资。
最终导致农民工采取各种手段讨回薪资的状况，对此我国相关部门做出了哪些杜绝现象的政策约束呢？就让我们一起来看看吧。
一．“恶意讨薪”对我国社会产生的负面影响
绝大多数来到城市打工的农民工都背负着沉重的经济压力，远在老家的妻儿子女等着他们尽快寄钱回家，很多农民工的家里还有父母需要赡养。
他们是我国最需要保护的一类就业群体。而很多不良企业因为这些农民工法律意识淡薄，从城市里既没有地位也没有背景。
因此就会拖欠他们的薪资，这也让不少农民工承担了巨大的经济负担。
民工为了生存就必须向这些不良企业索要薪资，而不良企业拖欠的时间越长，就会激化农民工内心深处的愤怒和矛盾，最终酿成非常惨烈的后果。
在我国因为农民工追债所导致的人命案件屡见不鲜，而这些走极端路线的农民工大多是迫不得已。
他们只是想要回辛辛苦苦挣来的血汗钱，且因此承担法律的后果，同时也引发了社会层面的诸多负面影响。
二．如何杜绝“恶意讨薪”频繁发生？
加强法律监管和惩治力度
为避免“恶意讨薪”问题的出现，我国专门针对保护农民工就业权益而颁布了一系列相关的法律，通过这些法律来约束那些不良企业的恶意拖欠行为。
一经发现这种状况的出现，农民工可以拿起法律的武器保障自身权益，让那些不良企业或相关不良从业者承担法律的后果。
通过法律的严惩不贷，也能提升农民工群体对于就业的信心。
对企业思想和责任教育管理尤为重要
通过法律来维护保障农民工的权益固然重要，但是想从源头解决这种现象的发生，不能等到事态已经扩大的时候，一味通过惩罚来解决，这不是我国想要看到的结果。
因此我国应当从根源对用人企业单位展开思想的教育，提高他们对农民工的责任意识。
建立一个完整且有保障的薪资发放体系，从根本解决我国“恶意讨薪”的现象发生。
注重公共服务保障
农民工在就业过程中的权益保障也至关重要，很多不良企业会要求农民工承担大量的工作，却没有按照实际的工作量向农民工发放足够的薪资。
也正因如此，我国应当加强农民工公共服务的保障力度，为他们提供一个可以诉说和反映的公共服务平台。
让他们的遭遇和问题能够在第一时间得到关注和响应，从而维护他们的就业权益。
设立对农民工群体的教育工作
很多农民工对于法律和维护自身权益方面的知识有所欠缺，即使被不良企业恶意拖欠了薪资，也根本不知道如何通过正义的力量来维护权益。
对此我国各区域可以专门安排对农民工群体的培训讲座，为他们讲述传授一些必要的知识，让他们懂得如何用法律维护自身权益。
同时也可以加强农民工培养一个正确的价值观，学会如何维护社会的稳定发展。
以上四种渠道是我国即将要全面施行的方案，其根本目的就是为了保障农民工的权益，避免“恶意讨薪”情况的频频发生。
多年以来农民工为我国经济和城市的建设发展做出了鼎力的贡献，他们需要承担安全的隐患和劳累繁重的工作。
比我们更加值得社会的关注和支持，因此也希望我国相关企业能够对农民工多一些尊重和包容。
不管任何地位和身份，都可以利用法律的武器来保障自身的权益，也希望农民工群体尽快加强法律意识，为自己的薪资待遇提供必要的保障。
对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！
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