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勐腊县各单位部门深入推进作风革命、效能革命，以“跳出勐腊看勐腊”的格局视野向上发力，坚决破除小进即满的思想，立好奋勇争先的标杆。
先行先试建机制
制定“寻标对标达标创标”工作机制，各单位部门、乡（镇）对照年度绩效考核指标、县委全会交办任务、政府工作督办事项、招商引资目标任务、财税工作目标及县委、县政府中心工作要求，以先进州、县（市）作为追赶对象，制定对标内容628项、进位措施2042条，农村劳动力转移就业、政务服务事项全程网办率等8项重点工作已提前完成全年目标，取得进位突破。
主动出击破难题
实施“对上请示汇报、对下联系指导、横向沟通交流”工作机制，学习借鉴先进地区的成功经验，提炼经验做法上升为制度性措施规定，向上争取资金177140万元，对下联系指导5455人次，帮助指导解决问题5455件，横向沟通交流2789人次，达成沟通事项2730件，推动中林中福云南新材料智造项目、勐绿高速主线报批、边疆党建长廊先行示范区示范点打造等重点工作落实落地。
精准调度重激励
首创《勐腊县“争一流、创先进、拼第一”工作激励机制（试行）》，践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，每月对全县重点工作情况进行复盘通报，每季度召开“争先进、创一流、拼第一”工作专题会议。通过“擂台比武”，交流工作成效和经验做法。采取“反面敲打法”，对工作完成情况差的单位点名通报批评。把“红黄黑”榜作为干部年度考核、评先评优、选人用人等方面的重要依据，在全县上下形成主动担当、比学赶超、争先进位、干事创业的浓厚氛围。（何欣妍 唐于然）
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